Silna kultura organizacyjna przedsiębiorstwa a reprodukcja dominujących postaw i wartości kierownictwa
Streszczenie
Celem artykułu jest ukazanie kultury organizacyjnej z perspektywy dynamicznego generowania przez nią określonego tylko dla niej "klucza kulturowego", który między innymi stanowi podstawę dla reprodukcji tożsamości organizacyjnej przedsiębiorstwa. Reprodukcja postaw i wartości odbywa się poprzez politykę rekrutacyjną, która odzwierciedla świadome i nieświadome założenia składające się na dominującą w przedsiębiorstwie kulturę organizacyjną.
Kolekcje
- Artykuły / Articles [16126]