Czynniki różnicujące przebieg kariery zawodowej kobiet i mężczyzn – z perspektywy osób starszych
Abstract
Praca jest podstawowym komponentem życia człowieka dorosłego. Poprzez pracę człowiek doskonali
swoją osobowość, podnosi kompetencje społeczne, rozwija się w różnych obszarach funkcjonowania
społecznego. Jej nieodzownym elementem jest kariera zawodowa, która wyznacza ścieżki
rozwoju pracownika.
W artykule skoncentrowano się na doświadczeniach osób starszych w odniesieniu do kariery
zawodowej. Odwołano się w tym celu do teorii D. Supera, która najlepiej opisuje wzory karier osób
urodzonych w poprzednim stuleciu. D. Super zwrócił uwagę, że na rozwój zawodowy człowieka
istotny wpływ mają czynniki roli, czynniki sytuacyjne oraz osobiste. W przeprowadzonych badaniach
z wykorzystaniem metody studium indywidualnego przypadku z zastosowaniem techniki wywiadu
jakościowego przedmiotem uczyniono rozwój kariery zawodowej postrzeganej z perspektywy
osób starszych, celem zaś – poznanie i opis przebiegu karier w kontekście satysfakcji zawodowej.
Dane uzyskane w toku analiz przyczyniły się do sformułowania wniosku, że wzory karier badanych
seniorów kształtowały głównie czynniki społeczne, historyczne oraz – w przypadku kobiet – rodzinne,
wynikające z pełnienia roli matki i żony.
Collections
- Artykuły / Articles [16165]
The following license files are associated with this item: