Pozytywny menedżer wiedzy decydentem stymulowania rozwoju zasobów przedsiębiorstwa
Streszczenie
Menedżerowie wraz z podwładnymi mają przyczyniać się do budowania pozytywnego potencjału
organizacji będącego drogowskazem przyszłości rozwoju podmiotu gospodarczego.
Jednym z wyróżników menedżerów i podwładnych jest posiadanie przez nich wiedzy
oraz umiejętności wykorzystania tej wiedzy. Celem opracowania jest przedstawienie problemu
pozytywnego menedżera wiedzy jako decydenta stymulowania rozwoju zasobów
przedsiębiorstwa wraz z prezentacją autorskiej koncepcji modelu pozytywnego menedżera
wiedzy. W opracowaniu poddano weryfikacji trzy hipotezy badawcze:
1. Hipoteza badawcza 1: pozytywny menedżer wiedzy jest kreatorem synergiczności
i różnorodności zasobów przedsiębiorstwa.
2. Hipoteza badawcza 2: merytoryczność pozytywnego menedżera wiedzy jest kreowana
poprzez wiedzę i umiejętność wykorzystania tej wiedzy.
3. Hipoteza badawcza 3: koncepcja pozytywnego menedżera wiedzy odpowiada zasobowej
koncepcji materialnej i koncepcji niematerialnej.
Opracowanie posiada charakter teoretyczno-koncepcyjny i powstało przy zastosowaniu
metody analizy opisowej w oparciu o interpretację literatury przedmiotu.
Kolekcje
- Artykuły / Articles [16126]
Korzystanie z tego materiału jest możliwe zgodnie z właściwymi przepisami o dozwolonym użytku lub o innych wyjątkach przewidzianych w przepisach prawa, a korzystanie w szerszym zakresie wymaga uzyskania zgody uprawnionego.