Wiek, płeć i stanowisko pracy a zadowolenie z pracy.
Abstract
Artykuł przedstawia związki między płcią, wiekiem i stanowiskiem pracy a zadowoleniem z pracy oraz predyktory ogólnej satysfakcji z pracy u kobiet i mężczyzn na danym stanowisku. Badano 315 osób (134 kobiet i 181 mężczyzn) w trzech grupach wiekowych (do 30 lat,30-40 lat, powyżej 40 lat), pracujących na stanowiskach wykonawczych (82), samodzielnych (118) lub kierowniczych (115) za pomocą Arkusza Opisu Pracy (satysfakcja z pracy) i Kwestionariusza Nastroju w Pracy (stany afektywne). Rodzaj stanowiska, wiek oraz płeć niezależ¬nie wyznaczają poziom niektórych wymiarów zadowolenia z pracy. Wpływ płci na satysfakcję z pracy ogólną, z treści i płacy oraz na częstość przyjemności zależy od stanowiska - na stanowiskach samodzielnych kobiety są bardziej zadowolone, a na wykonawczych są mniej zadowolone od mężczyzn. Rola stanowiska pracy jest modyfikowana przez płeć: stanowisko wyznacza poziom zadowolenia z pracy silniej u kobiet niż u mężczyzn, a u mężczyzn silniej niż u kobiet modyfikuje predyktory ogólnej satysfakcji z pracy - u mężczyzn na różnych stanowiskach wyjaśniają ją inne „czynniki higieny" (ludzie, nagrody lub kontekst).
Description
This paper presents relationships between gender, age, job positions and Job-related subjective well-being, as well as predictors of overall job satisfaction among women and men on a given position. 315 people (134 women and 181 men) in three groups of age (before 30, 30-40, above 40) working as staff (82), professionals (118) or mana-gers (115) were investigated with the Work Description Inventory (job satisfaction) and the Mood at Workplace Questionnaire (affective well-being). Job positions, age and gender determine a level of some dimensions of job-related well-being independently. Impact of gender on job satisfaction, overall, with content and pay, and frequency of pleasure at workplace depends on job positions - among staff women show lower, though among professionals they show higher levels than men. A role of job positions is modified by gender: they determine a level of job-related well-being dimensions stronger among women than men, but they modify predictors of overall job satisfaction stronger among men than women - among men on different job positions it is explained by other "hygiene factors" (people, rewards or context).
Keywords
Citation
Psychologia Jakości Życia, T. 8, 2009, nr 1, s. 1-20.