Kulturowe i społeczne uwarunkowania nierówności płci w zarządzaniu przedsiębiorstwem
Loading...
kultur i społ-1.pdf (5.71 MB)
społ.zak..pdf (711.79 KB)
Date
2012-03
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Instytut Organizacji i Zarządzania w Przemyśle Orgmasz
Using this material is possible in accordance with the relevant provisions of fair use or other exceptions provided by law. Other use requires the consent of the holder.
Abstract
W artykule przedstawiono kulturowe i społeczne uwarunkowania nierówności płci w zarządzaniu przedsiębiorstwem. Uwaga została skupiona na czynnikach kulturowych i społecznych, które sprawiają, że reprezentację kobiet na stanowiskach kierowniczych jest mniejsza niż mężczyzn. W pierwszej części opracowania zaprezentowano zagadnienia związane z kulturą i jej wpływem na role pełnione przez mężczyzn i kobiety w zarządzaniu przedsiębiorstwem. Dokonano tu charakterystyki męskości i kobiecości, jako jednego z wymiarów kultury organizacyjnej. Ponieważ role społeczne płci w dużym stopniu miały wpływ na ukształtowanie się stereotypów im poświecono uwagę w części drugiej opracowania. Stereotypy 33 jednym z obszarów, który zawiera czynniki hamujące udział kobiet w zarządzaniu. Trzecia część ostatnia stanowi empiryczne przedstawienie problemu.
Description
Keywords
Citation
Gorzelany-Dziadkowiec, M., Gorzelany-Plesińska, J. (2012). Kulturowe i społeczne uwarunkowania nierówności płci w zarządzaniu przedsiębiorstwem. Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa, 3, 34-47.