dc.contributor.author | Grzesik, Katarzyna | |
dc.date.accessioned | 2016-07-22T13:21:13Z | |
dc.date.available | 2016-07-22T13:21:13Z | |
dc.date.issued | 2011 | |
dc.identifier.citation | Przywództwo w funkcjonowaniu przedsiębiorstw w różnych regionach kulturowych, [w:] Nowe kierunki w zarządzaniu przedsiębiorstwem, (red.) H. Jagoda, Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu nr 162, Wrocław 2011, ss. 29-38 | pl_PL |
dc.identifier.uri | https://depot.ceon.pl/handle/123456789/10077 | |
dc.description.abstract | Wzrost znaczenia globalizacji dla funkcjonowania przedsiębiorstw tworzy potrzebę głębszego zrozumienia wpływu kultury na działalność organizacji i przywództwo. Projekt badawczy GLOBE (Global Leadership and Organizational Behavior Effectivness) przedstawia relacje między wymiarami kultury a efektywnym przywództwem w organizacji. W wyniku przeprowadzonych badań wyodrębniono sześć atrybutów tworzących kulturowy globalny profil przywództwa. Przywódcy powinni doceniać różnice kulturowe, aby dobrze przewodzić pracownikom pochodzącym z różnych kultur. | pl_PL |
dc.publisher | Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu | pl_PL |
dc.rights | Creative Commons Uznanie autorstwa na tych samych warunkach 3.0 Polska | |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-sa/3.0/pl/legalcode | |
dc.subject | różnice kulturowe | pl_PL |
dc.subject | projekt GLOBE | pl_PL |
dc.subject | przywództwo | pl_PL |
dc.title | Przywództwo w funkcjonowaniu przedsiębiorstw w różnych regionach kulturowych | pl_PL |
dc.type | info:eu-repo/semantics/article | pl_PL |
dc.contributor.organization | Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu | pl_PL |
dc.description.eperson | Katarzyna Grzesik | |
dc.rights.DELETETHISFIELD | info:eu-repo/semantics/openAccess | |