Show simple item record

dc.contributor.authorGrzesik, Katarzyna
dc.date.accessioned2016-07-22T13:21:13Z
dc.date.available2016-07-22T13:21:13Z
dc.date.issued2011
dc.identifier.citationPrzywództwo w funkcjonowaniu przedsiębiorstw w różnych regionach kulturowych, [w:] Nowe kierunki w zarządzaniu przedsiębiorstwem, (red.) H. Jagoda, Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu nr 162, Wrocław 2011, ss. 29-38pl_PL
dc.identifier.urihttps://depot.ceon.pl/handle/123456789/10077
dc.description.abstractWzrost znaczenia globalizacji dla funkcjonowania przedsiębiorstw tworzy potrzebę głębszego zrozumienia wpływu kultury na działalność organizacji i przywództwo. Projekt badawczy GLOBE (Global Leadership and Organizational Behavior Effectivness) przedstawia relacje między wymiarami kultury a efektywnym przywództwem w organizacji. W wyniku przeprowadzonych badań wyodrębniono sześć atrybutów tworzących kulturowy globalny profil przywództwa. Przywódcy powinni doceniać różnice kulturowe, aby dobrze przewodzić pracownikom pochodzącym z różnych kultur.pl_PL
dc.publisherWydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiupl_PL
dc.rightsCreative Commons Uznanie autorstwa na tych samych warunkach 3.0 Polska
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-sa/3.0/pl/legalcode
dc.subjectróżnice kulturowepl_PL
dc.subjectprojekt GLOBEpl_PL
dc.subjectprzywództwopl_PL
dc.titlePrzywództwo w funkcjonowaniu przedsiębiorstw w różnych regionach kulturowychpl_PL
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/articlepl_PL
dc.contributor.organizationUniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiupl_PL
dc.description.epersonKatarzyna Grzesik
dc.rights.DELETETHISFIELDinfo:eu-repo/semantics/openAccess


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

Creative Commons Uznanie autorstwa na tych samych warunkach 3.0 Polska
Except where otherwise noted, this item's license is described as Creative Commons Uznanie autorstwa na tych samych warunkach 3.0 Polska