Konceptualizacja przywództwa w organizacji – zmiany w postrzeganiu przywództwa

dc.contributor.author	Grzesik, Katarzyna
dc.date.accessioned	2016-07-22T13:22:26Z
dc.date.available	2016-07-22T13:22:26Z
dc.date.issued	2011
dc.identifier.citation	Konceptualizacja przywództwa w organizacji – zmiany w postrzeganiu przywództwa, [w:] Nauki o zarządzaniu 8, (red.) M. Przybyła, Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu nr 216, Wrocław 2011, ss. 182-194	pl_PL
dc.identifier.uri	https://depot.ceon.pl/handle/123456789/10078
dc.description.abstract	Celem artykułu jest ukazanie ram koncepcyjnych przywództwa w organizacji poprzez przedstawienie zmian, jakie zachodziły w rozumieniu istoty przywództwa z uwzględnieniem perspektywy historycznej oraz związanych z nią zmian w światopoglądzie. Przedstawione rozważania odnoszą się zarówno do przywództwa, jak i do osoby przywódcy w organizacji. Artykuł został przygotowany na podstawie studiów literatury przedmiotu.	pl_PL
dc.publisher	Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu	pl_PL
dc.rights	Creative Commons Uznanie autorstwa na tych samych warunkach 3.0 Polska
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-sa/3.0/pl/legalcode
dc.subject	przywództwo w organizacji	pl_PL
dc.subject	przywódca	pl_PL
dc.title	Konceptualizacja przywództwa w organizacji – zmiany w postrzeganiu przywództwa	pl_PL
dc.type	info:eu-repo/semantics/article	pl_PL
dc.contributor.organization	Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu	pl_PL
dc.description.eperson	Katarzyna Grzesik
dc.rights.DELETETHISFIELD	info:eu-repo/semantics/openAccess

Poza zaznaczonymi wyjątkami, licencja tej pozycji opisana jest jako Creative Commons Uznanie autorstwa na tych samych warunkach 3.0 Polska