Silna kultura organizacyjna przedsiębiorstwa a reprodukcja dominujących postaw i wartości kierownictwa
Abstract
Celem artykułu jest ukazanie kultury organizacyjnej z perspektywy dynamicznego generowania przez nią określonego tylko dla niej "klucza kulturowego", który między innymi stanowi podstawę dla reprodukcji tożsamości organizacyjnej przedsiębiorstwa. Reprodukcja postaw i wartości odbywa się poprzez politykę rekrutacyjną, która odzwierciedla świadome i nieświadome założenia składające się na dominującą w przedsiębiorstwie kulturę organizacyjną.
Collections
- Artykuły / Articles [15543]
Except where otherwise noted, this item's license is described as Creative Commons Uznanie autorstwa 3.0 Polska