Warunki pracy a źródła stresu właścicieli małych przedsiębiorstw

Abstract

Celem pracy była identyfikacja warunków pracy i źródeł stresu właścicieli małych przedsiębiorstw. Stres zawodowy był mierzony za pomocą Kwestionariusza Subiektywnej Oceny Cech Pracy (Dudek, Waszkowska, Hanke, 1999) i dziesięciu pytań związanych ze specyfiką funkcjonowania małego przedsiębiorstwa. Do oceny skutków stresu wybrano cztery obszary: zmęczenie, motywacja do pracy, zdrowie fizyczne i dobrostan psychiczny. Grupa składała się z 78 właścicieli małych przedsiębiorstw (średni wiek 43,9 lat) którzy prowadzili własną firmę od średnio 10 lat i zatrudniali przeciętnie 9 pracowników. Stres zawodowy był na umiarkowanym poziomie (6 sten). Najbardziej uciążliwymi cechami pracy były funkcjonowanie firmy w środowisku biznesowym oraz konflikt w relacji praca – dom. Rezultatem stresu zawodowego był gorszy dobrostan psychiczny (70%) oraz ciągłe zmęczenie (45%). Wiek przedsiębiorcy, czas pracy i czas istnienia firmy na rynku nie był związany z percepcją stresu zawodowego.