Rola przywódcy a skuteczne zarządzanie organizacją w zmiennym otoczeniu
Streszczenie
Celem publikacji jest wskazanie, jak dobór właściwego przywódcy o określonych
cechach może wpłynąć na szanse przetrwania organizacji w trudnych czasach.
W artykule omówiono koncepcje przywództwa – od transakcyjnego poprzez transformacyjne,
aż po ideę neoewolucyjną. Tematykę tę odniesiono do zagadnienia edukacji
i rekomendacji Rady Unii Europejskiej co do określonych cech przywódczych w tym
obszarze. W debacie nad sylwetką przywódcy warto zwrócić uwagę na proponowaną
przysięgę na wzór lekarskiej i korelację tego stanowiska z określonymi normami. W pracy
poruszono kwestię miejsca przywódcy w organizacji oraz wpływu, jaki jego indywidualność
może wywierać na zarządzanie organizacją w zmiennym otoczeniu. Proces doboru
osób do pełnienia funkcji przywódczych jest kluczowy, gdyż elastyczność przywództwa
wydaje się odpowiedzią na trudne czasy.
Kolekcje
- Artykuły / Articles [16158]
Z tą pozycją powiązane są następujące pliki licencyjne: