Organizacja szkoleń pracowniczych w zakresie wiedzy zimnej ze względu na siłę wpływu zasad formalnych na pracę

Abstract

Celem artykułu jest udzielenie odpowiedzi na pytanie, czy stopień zorganizowania szkoleń pracowniczych w zakresie tworzenia i wykorzystywania dokumentacji wewnętrznej i zasobów baz danych przedsiębiorstwa jako składowych wiedzy zimnej jest związany z siłą wpływu zasad formalnych na pracę w przedsiębiorstwie. Realizacja tego zamierzenia wymagała zebrania opinii respondentów za pomocą kwestionariusza ankietowego, a następnie przeanalizowania danych wykorzystując testy Kruskala-Wallisa i Manna-Whitneya. Wykorzystane metody obróbki danych pozwoliły na potwierdzenie istnienia zależności między stopniem organizacji szkoleń pracowników a siłą wpływu zasad formalnych na pracę (zmienna grupująca). Wykazano również istotne różnice pomiędzy poszczególnymi parami stopni organizacji pracowniczych szkoleń ze względu na zmienną grupującą. Wyniki te uzyskano w obu przypadkach składowych wiedzy zimnej (tj. dokumentacji i baz danych).