Show simple item record

dc.contributor.authorKomańda, Marcin
dc.date.accessioned2018-02-16T15:25:37Z
dc.date.available2018-02-16T15:25:37Z
dc.date.issued2016-12
dc.identifier.urihttps://depot.ceon.pl/handle/123456789/14598
dc.description.abstractCelem artykułu jest udzielenie odpowiedzi na pytanie, czy stopień zorganizowania szkoleń pracowniczych w zakresie tworzenia i wykorzystywania dokumentacji wewnętrznej i zasobów baz danych przedsiębiorstwa jako składowych wiedzy zimnej jest związany z siłą wpływu zasad formalnych na pracę w przedsiębiorstwie. Realizacja tego zamierzenia wymagała zebrania opinii respondentów za pomocą kwestionariusza ankietowego, a następnie przeanalizowania danych wykorzystując testy Kruskala-Wallisa i Manna-Whitneya. Wykorzystane metody obróbki danych pozwoliły na potwierdzenie istnienia zależności między stopniem organizacji szkoleń pracowników a siłą wpływu zasad formalnych na pracę (zmienna grupująca). Wykazano również istotne różnice pomiędzy poszczególnymi parami stopni organizacji pracowniczych szkoleń ze względu na zmienną grupującą. Wyniki te uzyskano w obu przypadkach składowych wiedzy zimnej (tj. dokumentacji i baz danych).pl
dc.language.isopl
dc.publisherUniwersytet Ekonomiczny w Katowicachpl
dc.rightsDozwolony użytek*
dc.subjectszkolenia pracowniczepl
dc.subjectzarządzanie wiedząpl
dc.subjectdokumentacjapl
dc.subjectbazy danychpl
dc.titleOrganizacja szkoleń pracowniczych w zakresie wiedzy zimnej ze względu na siłę wpływu zasad formalnych na pracępl
dc.typeconferenceObjectpl
dc.contributor.organizationUniwersytet Ekonomiczny w Katowicach, Wydział Zarządzaniapl


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

Dozwolony użytek
Using this material is possible in accordance with the relevant provisions of fair use or other exceptions provided by law. Other use requires the consent of the holder.