The intensity of the implementation of high-performance work practices in selected Sri Lankan companies
Oglądaj/ Otwórz
Data
2018-10-01Autor
Iddagoda, Y. Anuradha
Opatha, Henarath H.D.N.P.
Metadane
Pokaż pełny rekordStreszczenie
Wysokoefektywne praktyki pracy (ang. high-performance work practices, HPWPs)
można zdefiniować jako pakiet praktyk odnoszących się do zasobów ludzkich, mających
relatywnie większy wpływ na efektywność organizacyjną. Literatura dotycząca
zachowań w organizacjach (organizational behavior, OB) i zarządzania zasobami
ludzkimi (human resource management, HRM) przywiązuje duże znaczenie do
pojęcia wysokoefektywnych praktyk pracy, gdyż przekładają się one na większą
wydajność organizacji. W artykule zaprezentowano zestawienie wysokoefektywnych
praktyk pracy, instrument do ich mierzenia, potwierdzenie jego rzetelności
i trafności, jak też analizę powszechności zastosowania wysokoefektywnych praktyk
pracy w wybranych firmach na terenie Sri Lanki. High-performance work practices (HPWPs) can be defined as a bundle of human
resource practices that make a relatively higher impact on organizational effectiveness.
The literature on organizational behavior (OB) and human resource management
(HRM) attaches greater prominence to the concept of HPWPs because
it enhances the organizational performance. This paper presents a list of high-
-performance work practices, the instrument to measure them, the evidence of its
reliability and validity, and the analysis of the intensity of the implementation of
high-performance work practices in selected Sri Lankan companies.
Kolekcje
- Artykuły / Articles [16161]
Z tą pozycją powiązane są następujące pliki licencyjne: