Subiektywne uwarunkowania procesu doboru personelu

Abstract

Projekt badawczy obejmuje subiektywne uwarunkowania procesu doboru personelu w zarządzaniu zasobami ludzkimi stosowanym w przedsiębiorstwach funkcjonujących w Polsce. Proces doboru personelu jest głównym zadaniem procesu zarządzania zasobami ludzkimi, dlatego teŜ powinien być realizowany przy zachowaniu zasad racjonalności i efektywności. Kluczowe dla procesu doboru personelu jest trafne zdiagnozowanie potrzeb personalnych przedsiębiorstwa a sam proces polega na zatrudnieniu kandydata, zgodnie z przygotowanym profilem zawodowym.