Subiektywne uwarunkowania procesu doboru personelu

Thumbnail Image
A. Grzegorczyk (red.), Subiektywne uwarunkowania procesu doboru personelu.pdf (8.25 MB)
Authors
Grzegorczyk, Adam
Date
2012
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Wyższa Szkoła Promocji
License
Abstract
Projekt badawczy obejmuje subiektywne uwarunkowania procesu doboru personelu w zarządzaniu zasobami ludzkimi stosowanym w przedsiębiorstwach funkcjonujących w Polsce. Proces doboru personelu jest głównym zadaniem procesu zarządzania zasobami ludzkimi, dlatego teŜ powinien być realizowany przy zachowaniu zasad racjonalności i efektywności. Kluczowe dla procesu doboru personelu jest trafne zdiagnozowanie potrzeb personalnych przedsiębiorstwa a sam proces polega na zatrudnieniu kandydata, zgodnie z przygotowanym profilem zawodowym.
Description
Keywords
ZZL    dobór personelu    PR wewnętrzny
Citation
A. Grzegorczyk (red.), Subiektywne uwarunkowania procesu doboru personelu – raport badawczy, Wyższa Szkoła Promocji, Warszawa 2012.
URI
http://depot.ceon.pl/handle/123456789/1783
Belongs to collection
Artykuły / Articles