Zarządzanie organizacjami. Kulturowe uwarunkowania zarządzania zasobami ludzkimi

Abstract

Badania obejmują różnice kulturowe pomiędzy regionami w Polsce, odnośnie ich wpływu na wartości i normy eksponowane przez menadżerów. Nadrzędną intencją było sprawdzenie, czy w Polsce pewne odmienności kulturowe powiązane z bogatą historią naszego kraju, a także dająca się zaobserwować różna dynamika rozwoju poszczególnych regionów odgrywają jakąś rolę w funkcjonowaniu organizacji. Badania stanowią przykład zastosowania optyki kulturowych badań porównawczych przeprowadzonych przez Gerd Hofstede a także Charles'a Hampden-Turnera i Alfonsa Trompenaarsa w odniesieniu do jednego kraju.