Kandydaci do Służby Więziennej i Policji w świetle badań psychologicznych

Abstract

Celem studium była próba określenia jaki jest profil osobowościowy kandydatów do Służby Więziennej i czy przyszli funkcjonariusze więziennictwa różnią się pod względem cech psychospołecznych w porównaniu do kandydatów do Policji. Postawiono hipotezę o zgodności profili osobowości u kandydatów do obu typów służb oraz o ich podobnych możliwościach intelektualnych. Zastosowano następujące metody: do oceny procesów intelektualnych zastosowano Test Ravena, podtesty Słownik i Podobieństwa ze Skali Inteligencji Wechsler - Bellevue dla Dorosłych; do oceny zdolności koncentracji uwagi i szybkości uczenia się użyto Testu Liczbowego; profil osobowości oceniano za pomocą testu MMPI (polska adaptacja Matkowskiego). W wyniku procesu selekcji, 40 kandydatów do Służby Więziennej (średni wiek 26,6 lat) i 41 kandydatów do służby w Policji (średni wiek 21,5 roku), uzyskało pozytywną ocenę psychologiczną o przydatności do służby Średni profil osobowości mierzony testem MMPI kandydatów do Służby Więziennej i Policji nie różnił się, poza skalami depresji i introwersji społecznej. Nie stwierdzono różnic w poziomie procesów intelektualnych kandydatów do obu służb. Natomiast czynniki socjologiczne różnicowały ubiegających się o przyjęcie do obu służb. Kandydaci do Służby Więziennej, w porównaniu do kandydatów do Policji, byli starsi wiekiem, lepiej wykształceni, częściej pozostawali w związkach małżeńskich i mieszkali w małych miastach. Prawidłowo wyselekcjonowany kandydat do Służby Więziennej posiada predyspozycje do tego rodzaju pracy, ale jego umiejętności powinny być rozwijane w systemie szkoleń.