Zarządzanie czasem – mocna czy słaba strona pracownika XXI wieku?
dc.contributor.author | Pluta, Anna | |
dc.date.accessioned | 2014-05-29T08:59:45Z | |
dc.date.available | 2014-05-29T08:59:45Z | |
dc.date.issued | 2013 | |
dc.identifier.issn | 1507-4943 | |
dc.identifier.uri | https://depot.ceon.pl/handle/123456789/4388 | |
dc.description.abstract | Przyspieszenie tempa życia, które można zaobserwować we współczesnym świecie, powoduje, że współczesny pracownik jest coraz bardziej uzależniony od pracy. Aby się od tego uwolnić, konieczne wydaje się, by posiadał on umiejętność zarządzania czasem. W artykule autorka stara się znaleźć odpowiedź na pytanie zawarte w tytule: czy zarządzanie czasem jest mocną, czy słabą stroną pracownika XXI wieku? Podstawę do prowadzonej dyskusji stanowią rezultaty badań krajowych i międzynarodowych na temat czasu pracy. Wynik przeprowadzonych rozważań nie napawa optymizmem – współczesny pracownik nie potrafi zarządzać czasem. | pl |
dc.language.iso | pl | pl |
dc.publisher | Wyższa Szkoła Humanistyczna TWP w Szczecinie | pl |
dc.rights | Dozwolony użytek | |
dc.subject | współczesny pracownik | pl |
dc.subject | gospodarowanie czasem | pl |
dc.subject | umiejętność zarządzania czasem | pl |
dc.title | Zarządzanie czasem – mocna czy słaba strona pracownika XXI wieku? | pl |
dc.type | info:eu-repo/semantics/article | pl |
dc.description.eperson | Marcin Zieliński |
Pliki tej pozycji
Pozycja umieszczona jest w następujących kolekcjach
-
Artykuły / Articles [16126]
Korzystanie z tego materiału jest możliwe zgodnie z właściwymi przepisami o dozwolonym użytku lub o innych wyjątkach przewidzianych w przepisach prawa, a korzystanie w szerszym zakresie wymaga uzyskania zgody uprawnionego.