Kompetencje negocjacyjne jako warunek skutecznego zarządzania zasobami ludzkimi
Streszczenie
Artykuł ma charakter teoretyczny i skupia się na problemie roli kompetencji negocjacyjnych w procesie zarządzania zasobami ludzkimi. Autorka przestawia w nim założenia dotyczące struktury kompetencji, które tworzą wiedza, postawy oraz cechy i zdolności. Każdy z elementów został krótko przez nią scharakteryzowany. W artykule autorka zastanawia się także nad dylematami związanymi z pomiarem skuteczności w zarządzaniu zasobami ludzkimi.
www.wydawnictwo.ue.wroc.pl
Kolekcje
- Artykuły / Articles [16126]