Szukaj
Wyświetlanie pozycji 1-10 z 26
Successful job negotiations during the crisis on the labour market
(Scientific Society for Organization and Management Poznań, 2011)
The purpose of the article is presenting selected issues of negotiating objectives and strategies of negotiations related to a subject of individual job negotiations in the context of the crisis on the labour market
Programowanie neurolingwistyczne (NLP) jako narzędzie pracy menedżera w warunkach kryzysu
(Instytut Organizacji i Zarządzania w Przemyśle "ORGMASZ", 2010-11)
Artykuł prezentuje teoretyczne rozważania dotyczące możliwości zastosowania NLP w trakcie radzenia sobie z kryzysem przez menedżerów.
Autorka przedstawia w nim psychospołeczne ujęcie kryzysów oraz omawia wybrane zagadnienia ...
Maximizing the quality of education by measuring the educational added value in secondary school technical type on the basis of exam results
(2016)
The rationale for this study is the search for ways to optimize
expenditures on secondary vocational education. Optimization
activities should lead to the creation of high quality human capital
in the society.
The ...
Globalne i regionalne uwarunkowania rozwoju sektora żywnościowego na świecie
(Wydawnictwo Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej im. Stanisława Staszica w Pile, 2015)
Celem publikacji jest wskazanie determinantów rozwoju sektora żywnościowego
na świecie. Autorzy wyróżnili czynniki egzo- i endogeniczne. Pierwsze
dotyczą uwarunkowań globalnych, wspólnych dla wszystkich gospodarek, ...
Wizerunek rekruterów i kandydatów do pracy - bliżej czy dalej do konstruktywnego porozumienia?
(Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu, 2011)
W artykule przeanalizowano obrazy skutecznych negocjatorów prowadzących negocjacje w sprawie pracy. Stronami tych negocjacji są rekruterzy i kandydaci do pracy, którzy starają się osiągnąć konstruktywne porozumienie. Ich ...
Zapotrzebowanie polskich sieci franczyzowych na usługi doradcze
(Kolegium Nauk o Przedsiębiorstwie Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie, 2013)
Celem artykułu jest wskazanie potrzeb doradczych sieci franczyzowych, co ma pomóc zdiagnozować zarówno kierunki rozwoju samych sieci franczyzowych, jak i oferowanego im doradztwa. Stały rozwój rynku franczyzy w Polsce ...
Negocjacje z pracownikami jako metoda osiągania zrównoważonego rozwoju organizacji
(Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu, 2011)
Artykuł jest poświęcony problematyce zrównoważonego rozwoju i jego aplikacji w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi. Autorka stawia tezę, że najskuteczniejszym sposobem implementacji tej koncepcji wśród interesariuszy ...
Modelowanie społeczno-ekonomicznych determinant jakości edukacji
(Wyższa Szkoła Ekonomiczno-Społeczna w Ostrołęce, 2016)
Kapitał ludzki społeczeństwa może przekładać się korzystnie na rozwój regionalny ale może być też przyczyną zróżnicowania regionalnego skutkującego w dalszym etapie wzrostem nierówności społecznych W artykule przedstawiono ...
Motywy i bariery rozwoju sieci franczyzowych na rynku lokalnym vs. zagranicznym
(2013)
Franczyza jako forma rozwoju przedsiębiorstwa (zarówno w wymiarze lokalnym, jak i zagranicznym) zyskuje na znaczeniu także na polskim rynku. Wynika to z relatywnego bezpieczeństwa tej koncepcji prowadzenia biznesu, a także ...
Wybrane uwarunkowania stosowania skrojonych na miarę umów w sprawie pracy (i-deals) w praktyce zarządzania zasobami ludzkimi
(Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu, 2014-10)
Artykuł ma charakter teoretyczno-empiryczny i poświęcony jest analizie
wybranych indywidualnych i organizacyjnych uwarunkowań prowadzenia negocjacji
typu i-deals, umożliwiających uzgodnienie warunków skrojonych na miarę ...