Szukaj
Wyświetlanie pozycji 1-10 z 86
Organizacyjno-prawne aspekty konsolidacji spółek w ramach grupy kapitałowej Polska Grupa Zbrojeniowa SA
(UJK w Kielcach, 2016)
Utworzenie pod koniec 2013 roku Polskiej Grupy Zbrojeniowej SA przez niektórych autorów jest postrzegane w kategorii zwieńczenia procesów konsolidacji polskiego przemysłu obronnego. Sama istota, uwarunkowania i procesy ...
Zarządzanie wiedzą warunkiem rozwoju przedsiębiorstw przemysłu spożywczego
(Towarzystwo Naukowe Organizacji i Kierownictwa. Stowarzyszenie Wyższej Użyteczności "Dom Organizatora", 2008)
Menedżerowie przedsiębiorstw przemysłu spożywczego często zastanawiają się w jaki sposób zarządzać wiedzą i innowacjami, tak aby jego możliwości wykorzystać optymalnie, jak również tworzyć właściwe warunki dla jego rozwoju. ...
Zastosowanie aplikacji internetowych i e-learningu w zarządzaniu kompetencjami: studium przypadku
(Wydział Zarządzania i Ekonomii Politechniki Gdańskiej, 2014)
Cel. Integracja efektywnego zarządzania procesami pracy i wykorzystania potencjału zasobów ludzkich warunkuje rozwój organizacji. Jest to szczególnie istotne w organizacjach publicznych, w których wyniki pracy nie zawsze ...
Etyka zarządzania w urzędach administracji samorządowej
(Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego, 2010)
The article discusses very important questions related with ethics of management in selfgovernment administration offi ces. Ethics (also known as moral philosophy) is a branch of philosophy which seeks to address questions ...
Nadzór korporacyjny w spółkach z udziałem kapitałowym samorządu terytorialnego
(Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego, 2012)
W niniejszym opracowaniu skoncentrowano się na spółkach z udziałem kapitałowym JST (jednostek samorządu terytorialnego) ze względu na
specyfikę ich funkcjonowania, zakres realizowanych zadań i powiązania z władzami ...
Uwarunkowania polityki personalnej i ich wpływ na relacje międzyludzkie w organizacji
(Uniwersytet Łódzki, 2013)
W artykule przedstawiono charakterystykę polityki personalnej i jej wpływ na relacje międzyludzkie w organizacji. We wstępie zaprezentowane zostały teoretyczne analizy, dotyczące uwarunkowań i procesów mających związek z ...
Wieloetatowość pracowników a zarządzanie kapitałem ludzkim
(Szkoła Główna Handlowa w Warszawie, Fundacja Promocji i Akredytacji Kierunków Ekonomicznych, 2011)
Pułapki zaufania - motywy podejmowania decyzji kadrowych w organizacji
(Wydawnictwo Politechniki Łódzkiej, 2013)
The trust is perceived as valuable resource of every organization, determining the efficiency of management processes. The trust is one of the most important components which have influence on the interpersonal relationship ...
Zawłaszczanie stanowisk w administracji samorządowej - element umacniania systemu władzy
(Uniwersytet Łódzki, 2013)
The article presents deliberations being a continuation of conducted researches, aimed at giving the answer to a question if earlier diagnosed dysfunction in the sphere of filling positions still have their confirmation ...
Priorytety promocji polskich miast na prawach powiatu w kontekście realizacji działań promocyjnych i wykorzystania governance w samorządzie
(2012-06-01)
Promocja miast, będąca jednym z przedmiotów badań zaprezentowanych w niniejszym artykule, od kilku lat staje się coraz istotniejszym elementem zarządzania. Rozważania dotyczące promocji miejsc koncentrują się zwykle na ...