Szukaj
Wyświetlanie pozycji 1-5 z 5
Negocjacje z pracownikami jako metoda osiągania zrównoważonego rozwoju organizacji
(Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu, 2011)
Artykuł jest poświęcony problematyce zrównoważonego rozwoju i jego aplikacji w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi. Autorka stawia tezę, że najskuteczniejszym sposobem implementacji tej koncepcji wśród interesariuszy ...
Wizerunek rekruterów i kandydatów do pracy - bliżej czy dalej do konstruktywnego porozumienia?
(Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu, 2011)
W artykule przeanalizowano obrazy skutecznych negocjatorów prowadzących negocjacje w sprawie pracy. Stronami tych negocjacji są rekruterzy i kandydaci do pracy, którzy starają się osiągnąć konstruktywne porozumienie. Ich ...
Programowanie neurolingwistyczne (NLP) jako narzędzie pracy menedżera w warunkach kryzysu
(Instytut Organizacji i Zarządzania w Przemyśle "ORGMASZ", 2010-11)
Artykuł prezentuje teoretyczne rozważania dotyczące możliwości zastosowania NLP w trakcie radzenia sobie z kryzysem przez menedżerów.
Autorka przedstawia w nim psychospołeczne ujęcie kryzysów oraz omawia wybrane zagadnienia ...
Successful job negotiations during the crisis on the labour market
(Scientific Society for Organization and Management Poznań, 2011)
The purpose of the article is presenting selected issues of negotiating objectives and strategies of negotiations related to a subject of individual job negotiations in the context of the crisis on the labour market
Wybrane uwarunkowania stosowania skrojonych na miarę umów w sprawie pracy (i-deals) w praktyce zarządzania zasobami ludzkimi
(Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu, 2014-10)
Artykuł ma charakter teoretyczno-empiryczny i poświęcony jest analizie
wybranych indywidualnych i organizacyjnych uwarunkowań prowadzenia negocjacji
typu i-deals, umożliwiających uzgodnienie warunków skrojonych na miarę ...