Szukaj
Wyświetlanie pozycji 1-10 z 34
Prawne możliwości uczestnictwa bibliotek w kształtowaniu konkurencyjności regionu
(Uniwersytet im. Adama Mickiewicza. Wydział Pedagogiczno-Artystyczny, 2010)
Aktualne założenia rozbudowy i modernizacji infrastruktury edukacyjnej na Dolnym
Śląsku przewidują m.in. stworzenie nowoczesnego centrum informacji naukowej
i ekonomicznej. Jednym z realizowanych projektów jest ...
Fundacja korporacyjna jako narzędzie realizacji celów społecznych przedsiębiorstwa
(Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 2011)
Celem artykułu jest analiza literatury dotyczącej fundacji korporacyjnych na świecie i w Polsce oraz wskazanie potrzeby dalszych badań naukowych nad tymi organizacjami. Ponadto autorka proponuje obszary, problematykę i ...
Więzi personalne i umiejscowienie funkcji personalnej w układach organizacyjnych grup kapitałowych – rozważania teoretyczno-empiryczne
(Publishing House of Wrocław University of Econimics, 2015)
W artykule przedstawiono rozważania teoretyczne dotyczące lokalizacji funkcji personalnej oraz więzi personalnych, które mają swoje odzwierciedlenie w sposobie zarządzania zasobami ludzkimi w grupie kapitałowej. Lokalizacja ...
Human Resource Management in the Nearshoring Company – case study
(Społeczna Wyższa Szkoła Przedsiębiorczości i Zarządzania w Łodzi, 2012)
One of the primary reasons for outsourcing investments outside the home country is to reduce labor costs. The relatively low labor costs in Poland are an incentive to locate production plants here also by investors from ...
Niepewność jako architekt kontekstu podejmowania decyzji menedżerskich
(Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne SA, 2015)
Każda organizacja funkcjonuje w pewnym kontekście, który zmienia się wraz ze zmianami zachodzącymi zarówno w jej wnętrzu, jak i w jej otoczeniu. Kontekst ten przekłada się również na uwarunkowania sytuacji decyzyjnych jakie ...
Kapitał społeczny w funkcjonowaniu współczesnych przedsiębiorstw
(Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu, 2014)
Zmiany zachodzące w warunkach funkcjonowania współczesnych przedsiębiorstw wpłynęły na wzrost znaczenia kapitału intelektualnego przedsiębiorstwa. Jeden z elementów kapitału intelektualnego przedsiębiorstwa stanowi kapitał ...
Rozwój zasobów ludzkich jako element rozwoju organizacji
(Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne SA, 2015)
W opracowaniu przedstawiono teoretyczne ujęcie rozwoju zasobów ludzkich, jako ważnego czynnika wpływającego na rozwój organizacji, uzupełnione przykładem empirycznym. W ramach studium przypadku zwrócono uwagę na znaczenie ...
Rozwój zdolności przywódczych w polskich przedsiębiorstwach w świetle badań empirycznych
(Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 2012)
Artykuł przedstawia wyniki badań empirycznych przeprowadzone w polskich przedsiębiorstwach. Celem badań empirycznych była identyfikacja rozwiązań stosowanych przez polskie przedsiębiorstwa w zakresie rozwoju przywódców ...
Konceptualizacja przywództwa w organizacji – zmiany w postrzeganiu przywództwa
(Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 2011)
Celem artykułu jest ukazanie ram koncepcyjnych przywództwa w organizacji poprzez przedstawienie zmian, jakie zachodziły w rozumieniu istoty przywództwa z uwzględnieniem perspektywy historycznej oraz związanych z nią zmian ...
Uwarunkowania rozwoju przywódców w przedsiębiorstwie
(Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 2010)
We współczesnych warunkach funkcjonowania przedsiębiorstw rozwój przywództwa staje się kluczowym elementem przewagi konkurencyjnej. Aspekt ten przekłada się na wzrost zainteresowania praktykami związanymi z rozwojem ...