Szukaj
Wyświetlanie pozycji 1-10 z 48
Organizacyjno-prawne aspekty konsolidacji spółek w ramach grupy kapitałowej Polska Grupa Zbrojeniowa SA
(UJK w Kielcach, 2016)
Utworzenie pod koniec 2013 roku Polskiej Grupy Zbrojeniowej SA przez niektórych autorów jest postrzegane w kategorii zwieńczenia procesów konsolidacji polskiego przemysłu obronnego. Sama istota, uwarunkowania i procesy ...
Etyka zarządzania w urzędach administracji samorządowej
(Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego, 2010)
The article discusses very important questions related with ethics of management in selfgovernment administration offi ces. Ethics (also known as moral philosophy) is a branch of philosophy which seeks to address questions ...
Nadzór korporacyjny w spółkach z udziałem kapitałowym samorządu terytorialnego
(Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego, 2012)
W niniejszym opracowaniu skoncentrowano się na spółkach z udziałem kapitałowym JST (jednostek samorządu terytorialnego) ze względu na
specyfikę ich funkcjonowania, zakres realizowanych zadań i powiązania z władzami ...
Uwarunkowania polityki personalnej i ich wpływ na relacje międzyludzkie w organizacji
(Uniwersytet Łódzki, 2013)
W artykule przedstawiono charakterystykę polityki personalnej i jej wpływ na relacje międzyludzkie w organizacji. We wstępie zaprezentowane zostały teoretyczne analizy, dotyczące uwarunkowań i procesów mających związek z ...
Uwarunkowania i procedury obsadzania stanowisk w administracji rządowej i samorządowej – analiza porównawcza i ocena
(Wydawnictwo SGH, 2011)
Celem artykułu jest zaprezentowanie, omówienie i ocena najważniejszych uwarunkowań formalno-prawnych dotyczących procedur obsadzania stanowisk, jakie obowiązują w jednostkach administracji rządowej i samorządowej. ...
Wieloetatowość pracowników a zarządzanie kapitałem ludzkim
(Szkoła Główna Handlowa w Warszawie, Fundacja Promocji i Akredytacji Kierunków Ekonomicznych, 2011)
Wpływ założeń kulturowych na kształtowanie postaw i zachowań ludzi w organizacji
(Szkoła Wyższa im. Pawła Włodkowica w Płocku., 2015)
The organizational culture is one of important element affecting the commitment and level of motivation of persons employed in the organization. Undoubtedly, the commitment of employees is a consequence of the synergetic ...
Pułapki zaufania - motywy podejmowania decyzji kadrowych w organizacji
(Wydawnictwo Politechniki Łódzkiej, 2013)
The trust is perceived as valuable resource of every organization, determining the efficiency of management processes. The trust is one of the most important components which have influence on the interpersonal relationship ...
Zawłaszczanie stanowisk w administracji samorządowej - element umacniania systemu władzy
(Uniwersytet Łódzki, 2013)
The article presents deliberations being a continuation of conducted researches, aimed at giving the answer to a question if earlier diagnosed dysfunction in the sphere of filling positions still have their confirmation ...
Kierunki rozwoju nauk o zarządzaniu - wyzwania współczesności
(Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach, 2012)
The paper focuses on the most important prospects and directions of management
sciences development, analyzing from the contemporary economy conditioning point of view. These issues cannot be narrowed exclusively to ...