Szukaj
Wyświetlanie pozycji 11-20 z 34
Rozwój zdolności przywódczych w polskich przedsiębiorstwach w świetle badań empirycznych
(Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 2012)
Artykuł przedstawia wyniki badań empirycznych przeprowadzone w polskich przedsiębiorstwach. Celem badań empirycznych była identyfikacja rozwiązań stosowanych przez polskie przedsiębiorstwa w zakresie rozwoju przywódców ...
Wpływ przywództwa strategicznego na trwałość i rozwój przedsiębiorstwa
(Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 2011)
Celem artykułu jest przedstawienie wpływu, jaki może wywierać przywództwo strategiczne na możliwości rozwoju organizacji. W artykule przedstawiono istotę przywództwa strategicznego z uwzględnieniem różnic między przywództwem ...
Przywództwo w funkcjonowaniu przedsiębiorstw w różnych regionach kulturowych
(Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 2011)
Wzrost znaczenia globalizacji dla funkcjonowania przedsiębiorstw tworzy potrzebę głębszego zrozumienia wpływu kultury na działalność organizacji i przywództwo. Projekt badawczy GLOBE (Global Leadership and Organizational ...
Rozwój zdolności przywódczych w świetle wybranych koncepcji rozwoju przywódców w przedsiębiorstwie
(Wyższa Szkoła Bankowa we Wrocławiu, 2012)
Współczesne przedsiębiorstwa dysponują różnymi metodami rozwoju kompetencji
swoich pracowników, w tym umiejętności przywódczych. Literatura przedmiotu wskazuje na stosowanie różnych podejść do rozwoju zdolności przywódczych ...
Identifying solutions in creating leader in an enterprise
(Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu Mikołaja Kopernika, 2011)
The aim of the article is to present the issues connected with developing leadership skills in a company. The article is a result of theoretical studies concerning the development of leaders in a company, as well as empirical ...
Performance through Relationships. Towards a Cohesive Virtual Intercultural Team
(Społeczna Wyższa Szkoła Przedsiębiorczości i Zarządzania w Łodzi, 2010)
Virtual teams create challenges both for their leaders and members. What positively impacts such teams’ performance is their cohesiveness. Team cohesion is rooted both in activities of the leader and the members. Basing ...
Wykorzystanie wybranych aspektów teorii integralnej w kreowaniu nowego podejścia do przywództwa
(2016)
W artykule sformułowano cel o charakterze poznawczym, odnoszący się do efektu zastosowania teorii integralnej i koncepcji Spiral Dynamics w obszarze przywództwa. Podjęte rozważania są podporządkowane problemowi dotyczącemu ...
Badanie efektywności polskich funduszy nieruchomości w latach 2005-2011
(Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu Mikołaja Kopernika, 2012)
Celem artykułu jest zbadanie efektywności polskich funduszy nieruchomości
w latach 2005-2011. Drugim celem jest zweryfikowanie hipotezy badawczej:
polskie fundusze nieruchomości były efektywne w latach 2005-2011. W ...
Efekt przetrwania i premia za przetrwanie na przykładzie stóp zwrotu polskich funduszy inwestycyjnych otwartych
(Wydział Prawa i Administracji UAM, 2016)
Istotą efektu przetrwania jest różnica między stopami zwrotu portfela złożonego z funduszy aktywnych i portfela obejmującego wszystkie fundusze z danego okresu. W literaturze efekt przetrwania wskazywany jest jako jeden z ...
Paradoks funduszy zamkniętych – wpływ decyzji inwestorów na wycenę giełdową certyfikatów inwestycyjnych na przykładzie polskich funduszy zamkniętych
(Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, 2015)
W artykule przedstawiono anomalie związane z istnieniem różnicy między giełdową wyceną tytułów uczestnictwa w funduszach inwestycyjnych zamkniętych a wyceną księgową (określane jako paradoks funduszy zamkniętych). Istnienie ...