Search
Now showing items 1-10 of 150
Niepewność jako architekt kontekstu podejmowania decyzji menedżerskich
(Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne SA, 2015)
Każda organizacja funkcjonuje w pewnym kontekście, który zmienia się wraz ze zmianami zachodzącymi zarówno w jej wnętrzu, jak i w jej otoczeniu. Kontekst ten przekłada się również na uwarunkowania sytuacji decyzyjnych jakie ...
Kapitał społeczny w funkcjonowaniu współczesnych przedsiębiorstw
(Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu, 2014)
Zmiany zachodzące w warunkach funkcjonowania współczesnych przedsiębiorstw wpłynęły na wzrost znaczenia kapitału intelektualnego przedsiębiorstwa. Jeden z elementów kapitału intelektualnego przedsiębiorstwa stanowi kapitał ...
Rozwój zasobów ludzkich jako element rozwoju organizacji
(Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne SA, 2015)
W opracowaniu przedstawiono teoretyczne ujęcie rozwoju zasobów ludzkich, jako ważnego czynnika wpływającego na rozwój organizacji, uzupełnione przykładem empirycznym. W ramach studium przypadku zwrócono uwagę na znaczenie ...
Personnel strategy in corporate groups – empirical investigation
(2015)
The growing importance of multi-entity business organizations results in the need to consider the specific nature of their functioning, both as a whole and in terms of their particular components. It ...
Identifying Network Systems in Poland – Selected Issues
(PAN KPZK, 2011)
The main aim of this article is attempt of defining and short characteristic of network systems in Poland. Contemporary mechanisms of social and economic development of space which determinants are technological progress, ...
Odległość GDM2 w analizie skupień dla danych porządkowych z wykorzystaniem programu R
(Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 2011)
W artykule przedstawiono dwa rozwiązania metodyczne (klasyczna analiza
skupień i klasyfikacja spektralna) pozwalające na przeprowadzanie analizy skupień dla danych porządkowych z wykorzystaniem odległości GDM2. W części ...
Więzi personalne i umiejscowienie funkcji personalnej w układach organizacyjnych grup kapitałowych – rozważania teoretyczno-empiryczne
(Publishing House of Wrocław University of Econimics, 2015)
W artykule przedstawiono rozważania teoretyczne dotyczące lokalizacji funkcji personalnej oraz więzi personalnych, które mają swoje odzwierciedlenie w sposobie zarządzania zasobami ludzkimi w grupie kapitałowej. Lokalizacja ...
Human Resource Management in the Nearshoring Company – case study
(Społeczna Wyższa Szkoła Przedsiębiorczości i Zarządzania w Łodzi, 2012)
One of the primary reasons for outsourcing investments outside the home country is to reduce labor costs. The relatively low labor costs in Poland are an incentive to locate production plants here also by investors from ...
Konceptualizacja przywództwa w organizacji – zmiany w postrzeganiu przywództwa
(Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 2011)
Celem artykułu jest ukazanie ram koncepcyjnych przywództwa w organizacji poprzez przedstawienie zmian, jakie zachodziły w rozumieniu istoty przywództwa z uwzględnieniem perspektywy historycznej oraz związanych z nią zmian ...
Uwarunkowania rozwoju przywódców w przedsiębiorstwie
(Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 2010)
We współczesnych warunkach funkcjonowania przedsiębiorstw rozwój przywództwa staje się kluczowym elementem przewagi konkurencyjnej. Aspekt ten przekłada się na wzrost zainteresowania praktykami związanymi z rozwojem ...