Szukaj
Wyświetlanie pozycji 1-10 z 11
Personnel strategy in corporate groups – empirical investigation
(2015)
The growing importance of multi-entity business organizations results in the need to consider the specific nature of their functioning, both as a whole and in terms of their particular components. It ...
Zarządzanie talentami kierowniczymi sposobem kreowania przywódców organizacji
(Społeczna Wyższa Szkoła Przedsiębiorczości i Zarządzania w Łodzi, 2009)
Artykuł wskazuje na wzrost znaczenia zarządzania talentami oraz roli talentów w funkcjonowaniu współczesnej organizacji. Rozwijanie przywódców w organizacji powinno być traktowane jako element składowy zarządzania talentami ...
Kierownik projektu – menedżer czy przywódca?
(Wyższa Szkoła Bankowa we Wrocławiu, 2013)
W artykule przedstawiono wybrane koncepcje roli oraz pożądanych kompetencji kierownika projektu. Określono także relację między zarządzaniem (menedżerem) a przewodzeniem (przywódcą). Stało się to podstawą do udzielenia ...
Rozwój zdolności przywódczych pracowników jako czynnik prowadzący do sukcesu organizacji
(Wydział Zarządzania Uniwersytetu Gdańskiego ; Fundacja Rozwoju Uniwersytetu Gdańskiego, 2011)
Celem opracowania jest zwrócenie uwagi na potrzebę rozwoju zdolności przywódczych pracowników jako jednego z czynników prowadzącego do sukcesu organizacji. W opracowaniu została zaprezentowana problematyka rozwoju zasobów ...
Od rozwoju przywódców do rozwoju przywództwa – czyli od rozwoju kapitału ludzkiego do rozwoju kapitału społecznego organizacji
(Oficyna Wydawnicza Szkoła Główna Handlowa w Warszawie, 2014)
Istotnym aspektem rozpatrywanym w ramach przywództwa jest nabywanie zdolności przywódczych. Uzasadnionym wydaje się stwierdzenie, że wraz ze zmianą, która nastąpiła w rozumieniu i definiowaniu przywództwa, zmieniło się ...
The Conceptual Framework for Leaders Development in Organizations
(Cracow University of Economics, 2012)
The aim of the article is to present the conceptual framework for leaders development in organizations. The building of this framework can be justified by the occurrence of certain common elements and solutions, which are ...
Problematyka kształtowania zdolności przywódczych w małych i średnich przedsiębiorstwach
(Wydawnictwo Politechniki Łódzkiej, 2011)
Celem opracowania jest przedstawienie problematyki dotyczącej kształtowania przywódców w małych i średnich przedsiębiorstwach. W opracowaniu zostały przedstawione wybrane wyniki badan empirycznych przeprowadzone w polskich ...
Elastyczność organizacji jako kategoria postmodernistyczna
(Towarzystwo Naukowe Organizacji i Kierownictwa, 2009-02)
Celem artykułu jest zidentyfikowanie istoty elastyczności organizacji przy wykorzystaniu ram postmodernistycznego poznania. Na podstawie przedstawionych w artykule wyróżników postmodernistycznego poznania podjęto próbę ...
The systemic approach to leadership conceptualization and its development in an organization
(Wydawnictwo "Dom Organizatora", 2015)
For years leadership has represented an invariably popular problem and continuously subject to reinterpretation. The majority of classical leadership theories put emphasis on individual leaders or groups made up of a leader ...
The Evolution of Leaders Development in Organizations
(Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu Mikołaja Kopernika, 2010)
Leadership development has become a key strategic issue for organizations in the current business environment. This aspect creates interests in leadership development practices. The purpose of this paper is to present areas ...