Szukaj
Wyświetlanie pozycji 1-10 z 17
Więzi personalne i umiejscowienie funkcji personalnej w układach organizacyjnych grup kapitałowych – rozważania teoretyczno-empiryczne
(Publishing House of Wrocław University of Econimics, 2015)
W artykule przedstawiono rozważania teoretyczne dotyczące lokalizacji funkcji personalnej oraz więzi personalnych, które mają swoje odzwierciedlenie w sposobie zarządzania zasobami ludzkimi w grupie kapitałowej. Lokalizacja ...
Niepewność jako architekt kontekstu podejmowania decyzji menedżerskich
(Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne SA, 2015)
Każda organizacja funkcjonuje w pewnym kontekście, który zmienia się wraz ze zmianami zachodzącymi zarówno w jej wnętrzu, jak i w jej otoczeniu. Kontekst ten przekłada się również na uwarunkowania sytuacji decyzyjnych jakie ...
Kapitał społeczny w funkcjonowaniu współczesnych przedsiębiorstw
(Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu, 2014)
Zmiany zachodzące w warunkach funkcjonowania współczesnych przedsiębiorstw wpłynęły na wzrost znaczenia kapitału intelektualnego przedsiębiorstwa. Jeden z elementów kapitału intelektualnego przedsiębiorstwa stanowi kapitał ...
Rozwój zasobów ludzkich jako element rozwoju organizacji
(Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne SA, 2015)
W opracowaniu przedstawiono teoretyczne ujęcie rozwoju zasobów ludzkich, jako ważnego czynnika wpływającego na rozwój organizacji, uzupełnione przykładem empirycznym. W ramach studium przypadku zwrócono uwagę na znaczenie ...
Human Resource Management in the Nearshoring Company – case study
(Społeczna Wyższa Szkoła Przedsiębiorczości i Zarządzania w Łodzi, 2012)
One of the primary reasons for outsourcing investments outside the home country is to reduce labor costs. The relatively low labor costs in Poland are an incentive to locate production plants here also by investors from ...
Leading a Virtual Intercultural Team. Implications for Virtual Team Leaders
(Społeczna Wyższa Szkoła Przedsiębiorczości i Zarządzania w Łodzi, 2009)
Increasing number of companies operate in the setup of teams whose members are geographically scattered and have different cultural origins. They work through access to the same digital network and communicate by means of ...
Konceptualizacja przywództwa w organizacji – zmiany w postrzeganiu przywództwa
(Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 2011)
Celem artykułu jest ukazanie ram koncepcyjnych przywództwa w organizacji poprzez przedstawienie zmian, jakie zachodziły w rozumieniu istoty przywództwa z uwzględnieniem perspektywy historycznej oraz związanych z nią zmian ...
Uwarunkowania rozwoju przywódców w przedsiębiorstwie
(Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 2010)
We współczesnych warunkach funkcjonowania przedsiębiorstw rozwój przywództwa staje się kluczowym elementem przewagi konkurencyjnej. Aspekt ten przekłada się na wzrost zainteresowania praktykami związanymi z rozwojem ...
Rozwój zdolności przywódczych w polskich przedsiębiorstwach w świetle badań empirycznych
(Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 2012)
Artykuł przedstawia wyniki badań empirycznych przeprowadzone w polskich przedsiębiorstwach. Celem badań empirycznych była identyfikacja rozwiązań stosowanych przez polskie przedsiębiorstwa w zakresie rozwoju przywódców ...
Wpływ przywództwa strategicznego na trwałość i rozwój przedsiębiorstwa
(Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 2011)
Celem artykułu jest przedstawienie wpływu, jaki może wywierać przywództwo strategiczne na możliwości rozwoju organizacji. W artykule przedstawiono istotę przywództwa strategicznego z uwzględnieniem różnic między przywództwem ...