dc.contributor.author | Kowalczyk, Elżbieta | |
dc.date.accessioned | 2015-03-18T09:56:40Z | |
dc.date.available | 2015-03-18T09:56:40Z | |
dc.date.issued | 2014-10 | |
dc.identifier.citation | E. Kowalczyk, WYBRANE UWARUNKOWANIA STOSOWANIA SKROJONYCH NA MIARĘ UMÓW W SPRAWIE PRACY (I-DEALS) W PRAKTYCE ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI, STUDIA OECONOMICA POSNANIENSIA, 2014, vol 2, no 10, ss. 158-176 | pl_PL |
dc.identifier.issn | 2300-5524 | |
dc.identifier.uri | https://depot.ceon.pl/handle/123456789/6509 | |
dc.description.abstract | Artykuł ma charakter teoretyczno-empiryczny i poświęcony jest analizie
wybranych indywidualnych i organizacyjnych uwarunkowań prowadzenia negocjacji
typu i-deals, umożliwiających uzgodnienie warunków skrojonych na miarę umów
w sprawie pracy. W pierwszej grupie czynników badano rolę płci, wieku, stażu zawodowego, dochodu i postawy względem pracy. Druga grupa czynników obejmowała miejsce w hierarchii organizacyjnej zajmowane przez respondentów, wielkość firmy,sektor działalności. Ustalono, że stosowaniu i-deals szczególnie sprzyja płeć, wyższy poziom dochodów, merytokratyczna postawa wobec pracy, wyższe stanowisko w hierarchiiorganizacyjnej oraz praca w sektorze MŚP. | pl_PL |
dc.description.abstract | Th is paper has a theoretical and empirical character. It presents an analysis
of selected individual and organizational conditions involved in negotiating i-deals,
intended to design idiosyncratic employment arrangements. In the fi rst group of factors, issues such as the role of gender, age, professional experience, salary level and attitude to work were examined. Th e second group consisted of such factors as the respondents’ place in the organizational hierarchy, the size of the company and the business sector. Th e study found that the use of i-deals is particularly linked to such factors as a higher salary level, a meritocratic attitude to work, a higher organizational position as well as the sector of small and medium-sized enterprises. | pl_PL |
dc.language.iso | pl | pl_PL |
dc.publisher | Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu | pl_PL |
dc.rights | Creative Commons Uznanie autorstwa na tych samych warunkach 3.0 Polska | |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-sa/3.0/pl/legalcode | |
dc.subject | i-deals | pl_PL |
dc.subject | zarządzanie zasobami ludzkimi | pl_PL |
dc.subject | negocjacje | pl_PL |
dc.subject | umowy w sprawie pracy | pl_PL |
dc.title | Wybrane uwarunkowania stosowania skrojonych na miarę umów w sprawie pracy (i-deals) w praktyce zarządzania zasobami ludzkimi | pl_PL |
dc.title.alternative | Selected Conditions for the Use of Idiosyncratic Employment Contracts (i-deals) in the Practice of Human Resource Management | en |
dc.type | info:eu-repo/semantics/article | pl_PL |
dc.contributor.organization | Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu | pl_PL |
dc.description.eperson | Elżbieta Kowalczyk | |
dc.rights.DELETETHISFIELD | info:eu-repo/semantics/openAccess | |