Kulturowe i społeczne uwarunkowania nierówności płci w zarządzaniu przedsiębiorstwem
Date
2012-03Author
Gorzelany - Dziadkowiec, Magdalena
Gorzelany - Plesińska, Julia
Metadata
Show full item recordAbstract
W artykule przedstawiono kulturowe i społeczne uwarunkowania nierówności płci w zarządzaniu przedsiębiorstwem. Uwaga została skupiona na czynnikach kulturowych i społecznych, które sprawiają, że reprezentację kobiet na stanowiskach kierowniczych jest mniejsza niż mężczyzn. W pierwszej części opracowania zaprezentowano zagadnienia związane z kulturą i jej wpływem na role pełnione przez mężczyzn i kobiety w zarządzaniu przedsiębiorstwem. Dokonano tu charakterystyki męskości i kobiecości, jako jednego z wymiarów kultury organizacyjnej. Ponieważ role społeczne płci w dużym stopniu miały wpływ na ukształtowanie się stereotypów im poświecono uwagę w części drugiej opracowania. Stereotypy 33 jednym z obszarów, który zawiera czynniki hamujące udział kobiet w zarządzaniu. Trzecia część ostatnia stanowi empiryczne przedstawienie problemu.
Collections
- Artykuły / Articles [16126]
Using this material is possible in accordance with the relevant provisions of fair use or other exceptions provided by law. Other use requires the consent of the holder.