Uwarunkowania polityki personalnej i ich wpływ na relacje międzyludzkie w organizacji
dc.contributor.author | Walczak, Waldemar | |
dc.date.accessioned | 2016-05-10T08:28:06Z | |
dc.date.available | 2016-05-10T08:28:06Z | |
dc.date.issued | 2013 | |
dc.identifier.citation | W. Walczak, Uwarunkowania polityki personalnej i ich wpływ na relacje międzyludzkie w organizacji, Folia Oeconomica 282, Łódź 2013, s. 283-293 | pl_PL |
dc.identifier.uri | https://depot.ceon.pl/handle/123456789/9500 | |
dc.description.abstract | W artykule przedstawiono charakterystykę polityki personalnej i jej wpływ na relacje międzyludzkie w organizacji. We wstępie zaprezentowane zostały teoretyczne analizy, dotyczące uwarunkowań i procesów mających związek z polityką personalną. W dalszej części zwrócono uwagę na istotne czynniki, wartości i procesy, które wpływają na kształtowanie relacji międzyludzkich oraz decydują o zaangażowaniu pracowników. Zaprezentowane teoretyczne rozważania są uzupełnione przemyśleniami autora, sformułowanymi na podstawie wnikliwej obserwacji rzeczywistości organizacyjnej, a także własnych doświadczeń zawodowych oraz wyników prowadzonych badań naukowych. | pl_PL |
dc.language.iso | pl | pl_PL |
dc.publisher | Uniwersytet Łódzki | pl_PL |
dc.rights | Dozwolony użytek | |
dc.subject | relacje międzyludzkie | pl_PL |
dc.subject | polityka personalna | pl_PL |
dc.subject | kapitał ludzki | pl_PL |
dc.subject | zarządzanie | pl_PL |
dc.title | Uwarunkowania polityki personalnej i ich wpływ na relacje międzyludzkie w organizacji | pl_PL |
dc.type | info:eu-repo/semantics/article | pl_PL |
dc.description.eperson | Waldemar Walczak |
Pliki tej pozycji
Pozycja umieszczona jest w następujących kolekcjach
-
Artykuły / Articles [16165]
Korzystanie z tego materiału jest możliwe zgodnie z właściwymi przepisami o dozwolonym użytku lub o innych wyjątkach przewidzianych w przepisach prawa, a korzystanie w szerszym zakresie wymaga uzyskania zgody uprawnionego.