Show simple item record

dc.contributor.authorWalczak, Waldemar
dc.date.accessioned2016-05-10T08:28:06Z
dc.date.available2016-05-10T08:28:06Z
dc.date.issued2013
dc.identifier.citationW. Walczak, Uwarunkowania polityki personalnej i ich wpływ na relacje międzyludzkie w organizacji, Folia Oeconomica 282, Łódź 2013, s. 283-293pl_PL
dc.identifier.urihttps://depot.ceon.pl/handle/123456789/9500
dc.description.abstractW artykule przedstawiono charakterystykę polityki personalnej i jej wpływ na relacje międzyludzkie w organizacji. We wstępie zaprezentowane zostały teoretyczne analizy, dotyczące uwarunkowań i procesów mających związek z polityką personalną. W dalszej części zwrócono uwagę na istotne czynniki, wartości i procesy, które wpływają na kształtowanie relacji międzyludzkich oraz decydują o zaangażowaniu pracowników. Zaprezentowane teoretyczne rozważania są uzupełnione przemyśleniami autora, sformułowanymi na podstawie wnikliwej obserwacji rzeczywistości organizacyjnej, a także własnych doświadczeń zawodowych oraz wyników prowadzonych badań naukowych.pl_PL
dc.language.isoplpl_PL
dc.publisherUniwersytet Łódzkipl_PL
dc.rightsDozwolony użytek
dc.subjectrelacje międzyludzkiepl_PL
dc.subjectpolityka personalnapl_PL
dc.subjectkapitał ludzkipl_PL
dc.subjectzarządzaniepl_PL
dc.titleUwarunkowania polityki personalnej i ich wpływ na relacje międzyludzkie w organizacjipl_PL
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/articlepl_PL
dc.description.epersonWaldemar Walczak


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

Dozwolony użytek
Using this material is possible in accordance with the relevant provisions of fair use or other exceptions provided by law. Other use requires the consent of the holder.