dc.contributor.author | Kwiecińska, Monika | |
dc.date.accessioned | 2016-05-31T08:01:47Z | |
dc.date.available | 2016-05-31T08:01:47Z | |
dc.date.issued | 2008 | |
dc.identifier.uri | https://depot.ceon.pl/handle/123456789/9652 | |
dc.description.abstract | Niniejsze opracowanie ma na celu identyfikację typów kultury organizacyjnej w organizacjach non-profit na podstawie badania własnych autorki prowadzonych w latach 2005-2006. Badaniami objęto 120 stowarzyszeń i fundacji w rejonie Dolnego Śląska. Zastosowano różne techniki badawcze, w tym obserwacje uczestniczącą, analizę dokumentacji i ankietę badawczą.
Przedmiotem badania były różnorodne przejawy kultury organizacyjnej, takie jak normy, wartości, stopień sformalizowania, styl zarządzania, partycypacja, podejście do zmian, podejście do zasobów ludzkich.
Analiza i typologia kultury organizacyjnej, zastosowana do celów badania, opiera się na modelu wprowadzonym przez L. Sułkowskiego w pracy "Procesy kulturowe w organizacjach. Koncepcja, badania i typologia kultur organizacyjnych"
Wyniki badań wskazują, że kultura organizacyjna przejawiająca się w organizacjach poddanych badaniom to tzw."dynamiczna społeczność". | pl_PL |
dc.language.iso | pl | pl_PL |
dc.publisher | Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu | pl_PL |
dc.rights | Creative Commons Uznanie autorstwa na tych samych warunkach 3.0 Polska | |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-sa/3.0/pl/legalcode | |
dc.subject | typologia kultur organizacyjnych | pl_PL |
dc.subject | kultura organizacyjna organizacji non-profit | pl_PL |
dc.title | Kultura organizacyjna w organizacjach non-profit - wyniki badań | pl_PL |
dc.title.alternative | Organizational Culture in Non-profit Organizations - Research Findings | en |
dc.type | info:eu-repo/semantics/article | pl_PL |
dc.contributor.organization | Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu | pl_PL |
dc.description.eperson | Monika Kwiecińska | |
dc.rights.DELETETHISFIELD | info:eu-repo/semantics/openAccess | |