Substytucja i dyskryminacja na polskim rynku pracy w sytuacji nasilonej imigracji

Abstract

W okresie minionych 10 lat, w niektórych regionach Polski i w niektórych sektorach gospodarki, a zwłaszcza w pewnych miesiącach roku udział obcokrajowców w ogólnym zatrudnieniu stał się znaczący i zaczął mieć znaczenie zarówno w bilansach siły roboczej na poziomie lokalnymi i regionalnym,jak i strategiach firm. Szczególną rolę w procesie nasilającego się udziału cudzoziemców w polskim rynku pracy odgrywają pracownicy zatrudnieni w ramach tzw. procedury uproszczonej. Niniejsze opracowanie jest poświęcone temu właśnie zagadnieniu, a ściślej sytuacji tych cudzoziemców, zwłaszcza na tle sytuacji polskich pracowników. Analiza opiera się na wynikach zrealizowanego za pomocą metody reprezentacyjnej ogólnopolskiego badania sondażowego firm, które w 2016 r. zarejestrowały oświadczenie o gotowości do zatrudnienia cudzoziemca.Autor dowodzi, że liczna w ostatnich latach obecność cudzoziemców na polskim rynku pracy sprzyjała utrwaleniu,a być może wzmocnieniu jego segmentacji. Wyniki analizy uprawdopodabniają tezę, iż to zjawisko mogło spowodować pogorszenie się warunków zatrudnienia (w tym wynagrodzeń) pracowników w segmencie podrzędnym, jak również nasilenie praktyk bezpośredniej i pośredniej dyskryminacji przez pracodawców.

In recent ten years or so, in some regions and sectors of the Polish economy the share of foreign workers in the labourmarket becamesignificant, especially in certain months of each year. This phenomenon has been increasingly bearing on labourforce balances at local and regional levels, and on the employment strategies of individual companies. Workers employed within the framework of so-called simplified procedure played particularly important role in this process. The analysis that follows has been devoted to the situation of those workers and it compares their situation with that of natives. It has been based on national sample survey of companies which in 2016 registered a declaration of intention to employ a foreign worker.The author argues that,recently observed,relatively high incidence of foreign workers in the Poland’s labourmarket contributesto the strengthening of that market segmentation. His analysis strongly supports a hypothesis implying the deterioration of terms 4of employment (including wages) of the employees in the inferior (lower) segment of labourmarket and the intensification of discriminatory practices by employers as a result of the strengthened segmentation.