dc.contributor.author | Iddagoda, Y. Anuradha | |
dc.date.accessioned | 2021-01-13T10:57:33Z | |
dc.date.available | 2021-01-13T10:57:33Z | |
dc.date.issued | 2020-12-31 | |
dc.identifier.citation | Iddagoda Y.A., The Employee’s Personal Character and its Imperative in the Post-Covid-19 Pandemic World, „Labor et Educatio” 2020, nr 8, s. 37–51. | en |
dc.identifier.issn | 2353-4745 | |
dc.identifier.other | DOI: 10.4467/25439561LE.20.009.13000 | |
dc.identifier.uri | https://depot.ceon.pl/handle/123456789/19365 | |
dc.description.abstract | It is a known fact that all organizations, other than philanthropic ones, are concerned about increasing their financial performance. The Covid-19 pandemic indisputably affects the organizations’ triple bottom line, especially profit. Hence, it is essential to make plans for the post-Covid-19 pandemic world. Consequently, one solution is to pay more attention to the increase in the level of advantageous personal character traits among the employees. The personal character is a blend of virtues and vices. The highest level of virtues will enrich the level of the advantageous personal character traits. The aim of this paper was to provide a definition of the personal character and to present an instrument for the construct of the personal character. The importance of having a good personal character is also addressed as a part of this study. | en |
dc.description.abstract | Powszechnie wiadomo, że wszystkie organizacje, niebędące organizacjami filantropijnymi, troszczą się o zwiększenie swoich wyników finansowych. Pandemia Covid-19 bez wątpienia wpływa na trzy filary organizacji, zwłaszcza na zysk. Zatem istotne znaczenie ma przygotowanie planów na potrzeby świata po pandemii Covid-19. W konsekwencji, jednym z rozwiązań jest zwrócenie większej uwagi na podnoszenie poziomu pozytywnych cech charakteru wśród pracowników. Osobisty charakter stanowi mieszankę zalet i wad. Najwyższy poziom zalet wzbogaca poziom korzystnych cech osobistego charakteru. Celem niniejszego artykułu jest przedstawienie definicji osobistego charakteru oraz przedstawienie instrumentu dla konstruktu osobistego charakteru. W ramach badania zajęto się również istotnym znaczeniem posiadania dobrego charakteru osobistego. | pl |
dc.language.iso | en | |
dc.publisher | Uniwersytet Pedagogiczny w Krakowie | en |
dc.rights | Uznanie autorstwa-Na tych samych warunkach 3.0 Polska | * |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-sa/3.0/pl/ | * |
dc.subject | personal character | en |
dc.subject | employee | en |
dc.subject | post-Covid-19 world | en |
dc.subject | virtues | en |
dc.subject | vices | en |
dc.subject | charakter osobisty | pl |
dc.subject | pracownik | pl |
dc.subject | świat po Covid-19 | pl |
dc.subject | zalety | pl |
dc.subject | wady | pl |
dc.subject | COVID-19 | en |
dc.title | The Employee’s Personal Character and its Imperative in the Post-Covid-19 Pandemic World | en |
dc.type | article | en |
dc.contributor.organization | University of Sri Jayewardenepura, Sri Lanka | en |