Eksperyment w psychologii i możliwość jego wykorzystania w naukach o zarządzaniu

Abstract

Artykuł ma charakter teoretyczny i jest poświęcony problematyce związanej z możliwościami wykorzystania wyników naukowych eksperymentów psychologicznych w naukach o zarządzaniu. Jego celem jest ukazanie eksperymentu psychologicznego jako metody, do której warto sięgnąć podczas analizy problemów z zakresu nauk o zrządzaniu. Autorka omawia w nim kilka problemów. Po pierwsze, opisuje naturę eksperymentu w psychologii. Po drugie, ukazuje eksperyment na tle innych metod badawczych. Po trzecie, analizuje wykorzystanie nowych technologii w eksperymencie psychologicznym. Po czwarte, omawia wybrane obszary poddawane eksploracji z użyciem metody eksperymentalnej oraz możliwości transpozycji otrzymanych wyników do nauk o zarządzaniu. W konkluzjach autorka podkreśla, że sprzyjać temu procesowi będzie m.in. powoływanie zespołów interdyscyplinarnych, zwiększenie wzajemnej otwartości i wypracowanie wspólnego języka komunikacji.

The paper has a theoretical character and is devoted to issues linked with the possibility of using the data collected from scientifi c psychological experiments in management sciences. Th e aim of the paper is to demonstrate how psychological experiments could be used as a valuable method when exploring issues of management sciences. Th e Author discusses some key problems. Firstly, she describes the essence of the experiment in psychology. Secondly, she shows the experiment in comparison to other psychological methods. Th irdly, she analyses the use of new technology in experimental psychology. Fourthly, she discusses selected psychological research areas using with experimental method and considers the possibilities of the transposition of the fi ndings into management sciences. In conclusion the author emphasizes, that to foster this the creation of interdisciplinary teams is necessary with greater mutual openness and in the development of a common language of communication.