Wiek, płeć i stanowisko pracy a zadowolenie z pracy.
| dc.contributor.author | Zalewska, Anna | |
| dc.date.accessioned | 2013-06-09T14:56:55Z | |
| dc.date.available | 2013-06-09T14:56:55Z | |
| dc.date.issued | 2009 | |
| dc.identifier.citation | Psychologia Jakości Życia, T. 8, 2009, nr 1, s. 1-20. | pl |
| dc.identifier.issn | 1644-1796 | |
| dc.identifier.uri | http://depot.ceon.pl/handle/123456789/1880 | |
| dc.description | This paper presents relationships between gender, age, job positions and Job-related subjective well-being, as well as predictors of overall job satisfaction among women and men on a given position. 315 people (134 women and 181 men) in three groups of age (before 30, 30-40, above 40) working as staff (82), professionals (118) or mana-gers (115) were investigated with the Work Description Inventory (job satisfaction) and the Mood at Workplace Questionnaire (affective well-being). Job positions, age and gender determine a level of some dimensions of job-related well-being independently. Impact of gender on job satisfaction, overall, with content and pay, and frequency of pleasure at workplace depends on job positions - among staff women show lower, though among professionals they show higher levels than men. A role of job positions is modified by gender: they determine a level of job-related well-being dimensions stronger among women than men, but they modify predictors of overall job satisfaction stronger among men than women - among men on different job positions it is explained by other "hygiene factors" (people, rewards or context). | en |
| dc.description.abstract | Artykuł przedstawia związki między płcią, wiekiem i stanowiskiem pracy a zadowoleniem z pracy oraz predyktory ogólnej satysfakcji z pracy u kobiet i mężczyzn na danym stanowisku. Badano 315 osób (134 kobiet i 181 mężczyzn) w trzech grupach wiekowych (do 30 lat,30-40 lat, powyżej 40 lat), pracujących na stanowiskach wykonawczych (82), samodzielnych (118) lub kierowniczych (115) za pomocą Arkusza Opisu Pracy (satysfakcja z pracy) i Kwestionariusza Nastroju w Pracy (stany afektywne). Rodzaj stanowiska, wiek oraz płeć niezależ¬nie wyznaczają poziom niektórych wymiarów zadowolenia z pracy. Wpływ płci na satysfakcję z pracy ogólną, z treści i płacy oraz na częstość przyjemności zależy od stanowiska - na stanowiskach samodzielnych kobiety są bardziej zadowolone, a na wykonawczych są mniej zadowolone od mężczyzn. Rola stanowiska pracy jest modyfikowana przez płeć: stanowisko wyznacza poziom zadowolenia z pracy silniej u kobiet niż u mężczyzn, a u mężczyzn silniej niż u kobiet modyfikuje predyktory ogólnej satysfakcji z pracy - u mężczyzn na różnych stanowiskach wyjaśniają ją inne „czynniki higieny" (ludzie, nagrody lub kontekst). | pl |
| dc.language.iso | pl | pl |
| dc.publisher | Wydawnictwo SWPS | pl |
| dc.rights | Creative Commons Uznanie autorstwa 3.0 Polska | pl_PL |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by/3.0/pl/legalcode | |
| dc.subject | oceny emocjonalne | pl |
| dc.subject | satysfakcja z pracy | pl |
| dc.subject | płeć | pl |
| dc.subject | stanowisko pracy | pl |
| dc.title | Wiek, płeć i stanowisko pracy a zadowolenie z pracy. | pl |
| dc.title.alternative | Gender, age, job position, and job-related subjective well-being. | en |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/article | pl |
| dc.contributor.organization | Szkoła Wyższa Psychologii Społecznej | pl |
| dc.description.eperson | Anna Sałgut | |
| dc.rights.DELETETHISFIELD | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Pliki tej pozycji
Pozycja umieszczona jest w następujących kolekcjach
-
Artykuły / Articles [16165]
Poza zaznaczonymi wyjątkami, licencja tej pozycji opisana jest jako Creative Commons Uznanie autorstwa 3.0 Polska